Si hablamos de brecha salarial en RD, de cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 82, por el mismo trabajo.
Las remuneraciones #DebenSerIguales
Queremos aportar a una sociedad cada vez con más oportunidades, para hombres y mujeres. Por eso, el 19 de marzo del 2021 comenzamos un camino que conllevó 18 meses de trabajo intenso para construir una sociedad más igualitaria, sin dejar a nadie atrás. Logramos orgullosamente ser la primera compañía del sector automotriz dominicano en obtener el *SELLO IGUALANDO RD en la categoría oro.
*Certificación otorgada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Ministerio de la Mujer de la República Dominicana.
En República Dominicana, las mujeres enfrentan una brecha salarial de 18%. Es decir que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres ganan 82 pesos por el mismo trabajo. Esto se amplifica cuando la mujer participa en el sector informal de la economía devengando un salario 40% inferior que el de los hombres.
En Santo Domingo Motors decidimos cambiar estos porcentajes, el salario promedio de nuestras mujeres no es menor que el de los hombres, pues aquí lo que nos mueve es el talento.
En nuestro país la presencia de mujeres en puestos de decisión de las empresas mantiene cierto equilibrio, considerando que la mujer representa el 39% del personal gerente del país (BCRD, 2017), valor que se encuentra al mismo nivel que su representación global en la ocupación, aunque descompensado si se considera que las mujeres son la mayoría de la población calificada ocupada.
En Santo Domingo Motors, el 50% de las posiciones directivas y de mandos intermedios son ocupadas por mujeres, lo que representa un 11% más que la media del país.
La República Dominicana ostenta el puesto 74 de 149 países en función de la Brecha de Género Global. Lamentablemente en nuestro país existe una cultura empresarial vinculada a la segregación laboral de la mujer en RD, que tiene como consecuencia que los procesos de reclutamiento estén sesgados en cuanto a qué puestos deben ser ocupados por mujeres y por hombres.
En Santo Domingo Motors manejamos una Política de Reclutamiento que establece que los procesos de selección se basan únicamente en capacidades, competencias y formación, sin mirar aspectos relacionados con género ni ninguna otra característica.
Gestión y organización
Conciliación con corresponsabilidad entre vida familiar, personal y laboral
Reclutamiento y selección del personal
Desarrollo profesional*
Remuneración y compensación
Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida
Acoso moral y acoso sexual en el lugar de trabajo 100%
Comunicación interna y externa 81%
Perfil de la organización y productividad 100%
El Sello Igualando RD es un reconocimiento otorgado por el PNUD y el Ministerio de la Mujer de la República Dominicana a empresas e instituciones que demuestran un compromiso real con la igualdad de género y la inclusión laboral. Evalúa diversos aspectos relacionados con la equidad de género y promueve prácticas empresariales que fomenten entornos laborales igualitarios y respetuosos. Este sello certifica el compromiso de las organizaciones con la igualdad de género y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial el Objetivo 5 de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y niñas.
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